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인사팀에서 원하는 이력서는?

작성자: impactgroup

조회: 1565 등록일: 2018-11-15

<table width="675" align="center" class="center" id="community_image"><tbody><tr><td></td></tr></tbody></table> <table width="675" align="center" class="center" id="community_image"><tbody><tr><td><img _width="675" align="absmiddle" src="/rankup_module/rankup_board/attach/board3/15423272346765.jpg" style="width:675px;"></td></tr></tbody></table> 인사팀이 서류전형을 진행하는데 과연 훌륭한 이력서란 무엇인지를 문의하는 친구들이 많습니다. 과연 훌륭한 이력서는 무엇일까요? 몇 가지 기준이 있는데, 이는 한국뿐만 아니라 전세계 글로벌 기업도 동일한 기준으로 이력서를 리뷰한다고 보면 됩니다. 과연 그 기준은 무엇인지 지금 알려드릴게요. 먼저 인사팀은 그 전에 언급한 직무에 대한 분석을 하고 있습니다. 이를 직무분석(Job Analysis)이라고 하는데요. 직무분석 데이터가 이력서 평가기준인 점을 명심하세요. 무분석에는 해당 직무가 어떤 일을 하는 것이고, 이를 잘 수행하기 위해서는 어떤 지식, 기술, 능력을 갖추고 있어야 하는지를 세세히 기술하고 있습니다. 즉, 지원자는 해당 직무에 대한 직무분석 데이터를 파악하고 있어야 이력서를 잘 기술할 수 있습니다. 자신이 학교에서 배운 전공을 지식과 기술로 연계해서 이력서에 기술하면 정답인 셈이죠. 해외영업에 영어능력을 제시하면 정답인데, 국내영업인 경우 영어능력이 중요하지 않을 수 있기 때문에 굳이 이력서에는 정답이 아니죠. 즉, 노력해서 토익 스펙 쌓는 것이 필요 없을 수도 있습니다. 두 번째로 1장의 간략한 이력서가 좋을까요?2장 이상의 풍부한 내용의 이력서가 좋을까요? 일반적으로 풍부한 내용의 이력서가 인사팀에 더 매력적이며 이런 경우 선발될 가능성이 높습니다. 인사팀에서 이력서를 리뷰할 때, 팀장이 이 친구는 왜 훌륭하지?라고 질문에 늘 대비해야 합니다. 그러면, 직무와 관련한 의미 있는 내용으로 작성된 이력서가 훨씬 위험도가 낮아서 뽑힐 가능성이 높습니다. 간략한 이력서는 성의도 없어 보이게 마련입니다. 가급적 자신을 홍보하는 데 지면을 아끼지 마세요.  세 번째로 이력서의 양식도 공채양식이 아니면, 개인별로 구체적인 항목별 양식이 존재합니다. 일반적으로 기본사항, 학력사항, 직무경험, 과외활동, 자격증/훈련사항 등으로 구성하는데 본인이 어필할 수 있는 항목이 있으면 별도 항목으로 구성하여 제시해야 충분히 가능합니다. 앞서 직무분석을 언급했듯이 이 사항들은 직무분석의 항목과 연계되어 있거든요. 이런 것들만 잘 정리해도 충분히 인사팀에서 훌륭한 인물인지 아닌지를 판단할 수 있습니다.     <table width="675" align="center" class="center" id="community_image"><tbody><tr><td><img _width="675" align="absmiddle" src="/rankup_module/rankup_board/attach/board3/15423272567563.jpg" style="width:675px;"></td></tr></tbody></table> 결국 직무분석에 맞게 풍부한 내용으로 작성된 이력서는 훌륭한 이력서입니다. 이렇게 작성해서 면접에서 잘 대응하면 합격으로 고고싱 하는 거죠. 여러분 준비되셨나요?